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漲工資,為什么會降低了員工的滿意度呢



    現如今很多企業在給員工漲工資的時候,都會導致員工的滿意度有所下降。其實原本漲工資是一件非常高興的事情,既可以讓自己的薪資福利增加,而且又可以體現出自己的價值,為什么會出現這樣一種怪現象呢?

 

    對于很多收益平平的企業來說,員工想要漲工資幾乎是不可能的事情,有的時候甚至會出現幾年或多年不給員工加薪的現象。這個時候的員工大多數也都適應了現在的工作情況,沒有哪一個員工會主動要求老板給你漲工資。反而對于很多收入比較高的公司來說,每年都會給員工漲工資,可是為什么員工還是不買賬呢?頻頻出現不滿意的情況?

 

    首先,公司給員工漲工資,并沒有做到內部公平。公司給員工漲工資看來是一件好事,可是員工面對這件事情所關注的點并不是自己長了多少錢的工資,而是跟其他人相比較。在比較當中就可以看出自己和別人漲工資的差距,進而就會產生內心的差距和抱怨。總是感覺自己的工作也非常努力,而且自己的能力也不比別人差那么多,可是為什么漲的工資數量就是不一樣的呢?

 

    這種時候往往是員工自己高估了自己真實的能力,而且也低估了其他人的能力,總是認為自己的能力要比別人強很多,其實殊不知老板漲工資的依據就是根據不同員工工作效益為基本標準。哪怕是其他員工比自己多一點點的薪資,也會感覺心里非常不舒服。

 

    其次,自己漲工資的期望值并沒有達到自己的要求,這樣就會產生一種失望感。總感覺自己的付出沒有得到相應的回報,久而久之就會讓自己對公司產生更多的抱怨,在工作上也會消除掉相關的積極性。

 

    其實給員工漲工資原本是一件高興的事情,最終的結果卻導致了所有員工的不滿。對于這件事情公司本身就應該做出相關的檢討,而且員工也應該做出相關的檢討。公司應該盡可能的去平衡所有員工工資上漲的多少,而對于員工呢?也應該從自己的實際考慮,不要總是將自己跟其他員工相比較。相信公司老板給自己漲工資所根據的依據標準,不要一味的去感覺自己的能力有多高。腳踏實地的工作,才能得到更多的回報。



(原文出自廣東省人才網)

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