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公司出現破產討薪是否非常困難?



通過很多的新聞,會發現有很多的一些公司,可能會因為經營不善,從而出現倒閉的情況。有很多的公司在經營不善倒閉之前,可能還會有拖欠員工工資的行為,那么這樣的一種行為,有很多的員工可能在維權的道路上,花費了很多的人力、物力,包括個人的精力,但是在對方沒有經濟能力償還的情況之下,是否就沒有辦法可以把的薪水給討回來?對于這方面的問題,通過勞動法規可以做出詳細的了解,對于個人的討薪可以給予有效的幫助。

 

其實公司如果出現破產的話,那么在申請破產時,人員的工資是必須要清償的。在公司沒有能力可以償還的情況之下,相關的政府部門,可以通過司法程序來對固定資產拍賣,包括一些設備的拍賣,拍賣所得可以先償還員工的工資,然后再處理其他問題。

 

但是有很多的一些員工,可能對于勞動法規并不是特別的清楚,往往在看到公司出現破產,或者公司的負責人跑路的情況之下,并沒有保留任何的證據,就盲目的去討債。不僅花費了很多的時間,討債的結果也并不是特別的順利。針對這方面問題的時候,只要有一點法律意識的人,都應該通過另外的一種方式來解決這方面的問題。

 

比如說如果公司前期已經拖欠了很多的工資,那么一般在拖欠工資的時候,都會開具專門的一些證明,這些證明是可以被當做證據保留下來的。一定要把這所有的證明全部都保留好,這樣在討薪的過程當中,就能夠提交相應的證據,對于贏取官司會很有幫助。

 

另外在討薪的時候,一定要通過司法途徑來解決,先勞動仲裁,然后再法院的訴訟,只有通過正規的流程才能夠保證不會出現問題。在不了解流程或者對于很多的問題不清楚的情況之下,一定要去咨詢相關的律師,對于個人的申訴才能夠比較有幫助一些。千萬不要用采取私刑的辦法去處理,這樣會帶來很多的麻煩。可能薪水沒有討要回來,反而由于雙方之間過激的行為,產生其他的法律問題,這樣可能個人還會遭受到一定的處罰。所以在討薪的時候,一定要通過正規的渠道來操作,才能夠保證討薪的成功率比較高,是一種理想化的處理方式。



(原文出自廣東省人才網)

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