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職場工作當中如何提高自己的薪資

    很多初入職場的畢業生,大家最終的目的就是謀生,在學校里面老師也講過找工作再選業,每一年從學校畢業的學生不計其數,都想要找到一份專業對口的工作實屬不易。不管面對什么樣的工作,做好自己的工作才可以提高薪資。應該怎么樣快速的提高自己的待遇問題呢?

 

    做好相關的前期調研工作

 

    員工工作一段時間之后想要提高自己的薪資待遇應該采取什么樣的方法呢?現在很多的企業員工之間的工資是絕對保密的,公司也規定不允許同事之間交流有關于工資的問題。如果想要提高自己的薪資,首先應該去正視自己的工作和實力,可以先在網絡里面查看一下,跟自己工作能力相同的公司職位薪資一般在多少。做一個大概的了解才可以向管理者提出合理的要求。

 

    不要輕易填寫薪資的精準數據

 

    員工向領導申請加薪的時候,申請表上都會有你對于薪酬的期望值是多少的填寫,這個時候提醒所有的員工,盡量不要寫自己內心當中精確的數據。雖然之前做過相應的調查工作,但是如果數據寫得太高的話,管理人員會感覺太好高騖遠,薪資的漲幅寫得太低,管理人員又會感覺你的能力有限,最好可以寫一個中間值。

 

    增加自己的價值所在

 

    增加自己的價值所在對于提高自己的薪資是非常有幫助的,千萬不要盲目的去追求一些高薪,自己能力有限的話就算是你提出很高的薪資期望值,也不會得到老板的認可,更有可能只會讓老板感覺你是一個好高騖遠,不務實的人。多從自己的價值和能力出發,根據自己的價值和能力提出適當的要求。

 

    公司有著嚴格的薪資制度

 

    通常公司對于員工的薪資制度都有著嚴格的要求,看個人能力可以提高薪資待遇,整體的團隊能力也可以提高薪資待遇,要做好充足的準備,看一下公司到底是以哪一種制度為準來判定加薪。

 

    看點對自己有利的時機

 

    最近公司的業績比較驚人,公司的效益自然就比較好,老板的心情也會比較好,你的能力比較突出的話,這個時候向主管提出加薪的要求,成功的概率是比較大的。如果公司的經營狀況不好,在一種負盈利的狀態,這個時候向公司提出加薪,無異于飛蛾撲火,自取滅亡。


(原文出自廣東省人才網)

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