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在什么情況下提出加薪成功率高?




相信每個員工都非常自己的工資比較高,滿足自己的生活需求,因此在一段時間之后也就想向領導提出加薪的問題,那么在什么狀況下提出加薪成功率會高一些呢?肯定需要有著非常好的把握,才能夠保證自己在整個提出加薪的過程比較的順利,不會被上司駁回。

 

第一:看領導的心情如何總不能向領導提出加薪的要求,是在領導不開心的狀況下,那樣的話會讓自己整個要求被拒絕,領導反而還會覺得大家不認真工作,一天到晚只想著加薪,也會重新評估一下大家都實際能力如何?是不是真的適合公司的需要有可能加薪不成,反而丟了工作,很多人都有出現過這種問題。

 

第二:在什么情況下提出加薪的成功率比較高當自己完成了某個項目之后,有著一定的成績的時候,再去跟上司提出加薪的要求時也會覺得剛完成了一個項目,大家的實力非常高,以后還是可以給公司創造出更多的價值,那么在提出加薪問題之后也很容易得到滿足不會讓領導覺得大家的要求特別無理,根本就不符合加薪的標準。所以從這一方面來說的話也就能夠了解打鐵還需自身硬,如果自身的實力沒有達到的話就貿然的向領導提出加薪,也不會有這多好的結果。

 

當然除了上面所說的這兩個方面之外,大家再提出加薪的理由是千萬不要覺得自己的生活壓力比較大,工作壓力比較大,又有哪一個員工的工作壓力不大的,最好能夠拿出自己的工作業績,工作報表直接放在領導的面前,告訴領導自己有能力去完成工作,自己有能力給企業創造價值,那時再去提出加薪老板上司也會覺得是一件非常合理的問題。

 

從上面所說的也就可以了解在什么狀況下提出加薪的要求,成功率比較高,確實有助于大家去加薪有著非常好的效果,能夠讓大家的薪水有所提高,滿足大家的物質生活需求。



(原文出自廣東省人才網)

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