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公司想開除員工就開除員工嗎?




其實當大家在求職的時候或者在工作的時候,還是有很多相關法律法規需要大家去了解。因為了解之后才能夠保證自己的權益不會受到侵犯,能夠保證自己在整個工作的時候非常的順利就比如說,很多人在工作時都會問到這么一個問題,公司想開除員工就開除嗎?

 

但是事實上并不是像大家所想的那么簡單如果真的遇到這種問題的話,大家需要及時的申請勞動仲裁去勞動局維權。畢竟勞動法律法規里面有規定,如果在合同期內公司想要開除員工的話,并不是那么容易的,需要賠償員工一定的資金,并不會說員工哪里做得不好,讓領導不開心想開除就開除如果這樣的事情一旦發生的話對整個職場以及職員的工作積極性有著一定的影響所以,公司想開除一個員工就開除一個員工,完全不需要任何理由,這樣的案例根本就是不存在的。

 

大家在工作的時候也可以明確的表達出自己的意見有的公司開除員工的主要原因是員工不能夠勝任這份工作所以就想把他給開除掉,這不算是一個理由,根據勞動法規定,如果不能夠勝任工作,解除勞動合同的話,是需要支付一定的經濟賠償,而且要提前30天以書面的形式向勞動者本人,同時也需要支付勞動者額外一個月的工資才可以解決勞動合同

 

從上面所說的也就能夠了解大家在找工作的時候有這一定的憂慮擔心,但是并不是說公司想開除一個員工就直接開除了并沒有這樣的說法而且也不可能成立的,大家可以放心的工作。




(原文出自廣東省人才網)

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