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面試時真的不該提出自己的薪酬標準嗎?




其實很多人在面試的時候為了能夠給面試官留下一個非常好的印象,能夠讓自己成功的通過面試,導致很多方面的小細節都有所忽視,比如說有一些本屬于自己的權益沒有提及,最后再去提及的話也會不好意思,工資就是其中之一。

 

當大家在面試的時候,自己肯定需要提前將自己的薪酬標準寫在簡歷上面,好讓面試官有所了解當然有的人也就會問到面試時真的不該提出自己的薪酬標準嗎?其實并不是這樣的,大家之所以想要去應聘的工作肯定也是為了能夠賺錢養家糊口,不然的話為什么要去應聘工作呢?那簡直不是浪費自己的時間嗎?自己能有多少時間去為公司做奉獻,不計較自己的小家庭了

 

因此從這一方面能夠了解大家在應聘某個崗位的時候投,事實上確實可以提出自己的薪酬標準,畢竟在求職的時候選擇是雙向的,選擇公司肯定要找一個比較適合自己能力的,并且也要有一個非常好的經濟基礎去保障自己的物質生活。如果連這些方面都保障不了的話,就算一個再好的工作又怎么值得大家去選擇

 

其次,當大家在寫簡歷提出自己的薪酬標準時,也需要根據自己的實力而定,實力沒有達到一個高工資的狀態下就填了一個非常高的工資,那簡直是天方夜譚,又有哪個公司愿意白花錢養一個閑人,又有哪個公司愿意要花更多的錢找一個實力不強的員工,這些方面都不存在的并且也會給面試官留下一個不好的印象,覺得那叫好高騖遠

 

所以從上面所說的也就能夠了解大家在面試的時候確實可以提出自己的薪酬標準,但是在提出的時候也需要做到具體標準的工資范圍,具體分析千萬不要盲目的提出一個非常高的標準并且超出了自己的能力范圍,那樣的話就會讓自己在面試的時候占據非常不利的地位。



(原文出自廣東省人才網)

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