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員工辭職,老板挽留真的是不舍嗎?




其實很多人都有過想跳槽的經歷,不管是自己對薪水不滿意,還是說自己在一個工作環境中不適應不喜歡但是當大家去跟老板提出自己想要離職的時候,也都會遇到老板挽留員工的現象比如說去夸贊員工的能力有多好,然后想要讓員工繼續留下來工作,因此有的人也就會說到員工辭職,是因為老板不舍得嗎?對這個問題有所疑問,下面就來回答一下。

 

其實很多的老板面對員工辭職的時候,他的挽留只是相應的客氣一下。因為一個很優秀的人如果突然離職的話,對整個公司或者說對自己目前所從事的工作還是有著一定的影響所以老板不想讓員工離開,會加薪挽留。因為員工影響到整個公司的運營,影響到公司的業務發展,所以才會去象征性的挽留一下員工,希望能夠留下來,然后帶一批徒弟將自己的業務能力教授給新人,那個時候大家再去辭職的話,老板會同意,只不過在這種狀況下就會比較的被動,因此當大家在辭職的時候,如果遇到老板挽留的話,還需要看自己如果真的舍不得的話就可以留下來。但是真的想離職想謀求更好的發展還是可以離開能夠保證自己在整個工作時也會非常的舒心。

 

當大家面對老板挽留的時候,最好不要將老板的挽留當一回事,因為他們的挽留更多不是付出真心只是想讓大家能夠記得當自己真正留下來的話還是會遇到很多不同的事情,對接下來的工作還是有非常多的弊端。最好想走就走,并且也可以跟老板說一下自己想要走的原因,相信老板會同意大家離職的,并不會阻礙大家。

 

所以也就能夠了解在離職時如果遇到老板想要挽留,一定要辯證的去看待,千萬不要因為老板真的是不舍想挽留如果這樣的話很有可能導致自己在接下來的工作有一定的負面影響。



(原文出自廣東省人才網)

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