• 招聘
  • 簡歷
首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統
當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 求職經驗

與上司觀點不一致該如何解決?





大家在工作的時候會遇到各種不同的問題,有不一樣的想法,同時也會跟上司產生不一樣的想法,如果自己跟上司產生不一樣的看法之后,如何去解決?

 

其實方式還是有很多,比如說不要全盤否定,畢竟自己是跟上司有一定的觀點差別,如果全盤否定的話會讓上司的面子掛不住,影響不好。導致不歡而散,這樣的話會不利于自己之后的工作,甚至說不利于自己以后升職加薪。因此當自己在跟上司工作的時候,某個計劃會有觀點不同的現,最好不要全盤否定,能夠肯定一半否定一半也能夠讓上司認真的思考自己的觀點是不是真的正確。

 

其次當大家在跟上司討論的時候,如果真的出現觀點不一致的話,也可以提出更好的意見,總不能說上次跟自己的觀點不一致之后就不去管不搭理這樣的行為是不對,也會對自己的工作產生不利的影響。不過當大家能夠及時的跟上司說明一件事,自然而然也就可以留下一個非常好的印象,也能夠讓上司思考大家的建議如何?也能夠保證在整個交流的時候處于一種非常平靜的狀態,不會出現吵鬧,如果一旦出現吵鬧的話,對以后的發展肯定會有非常不利的影響。

 

除了上面所說的當大家在跟上司討論時出現了觀點不一致的問題可以求同存異,讓上司了解自己的觀點跟他的觀點有什么共同的地方,然后結合一下共同的地方,再去分析不同的地方,考慮一下是不是要采納。

 

從上面所說的也就能夠了解當大家在工作時真的出現了與上司觀點不一致的現象的話,還是需要從多方面去了解,千萬不要全盤否定,那樣的話就會讓整個局面變得尷尬,因此在職場中跟上司相處時這些方面還是比較重要的。



(原文出自廣東省人才網)

今晚福彩中奖号码