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面對公司節假日上班不予以加班費補償應如何維權




公司在節假日按照正常情況,是應該讓員工放假的。但有些公司時間緊任務重,存在著讓員工加班的情況。根據勞動法規的明確規定,節假日期間用人單位讓員工加班期間,需要支付三倍的加班費用作為補償。但面對公司不予以支付的情況出現,作為勞動者應該如何維權,這的確是值得思考的話題。

 

在加班期間如果發現公司給予的加班費存在著少發或者是沒有發放的情況,勞動者也無需著急。可以選擇向勞動監察大隊提起訴訟申請,通過勞動仲裁的形式來給予員工賠償。如果面對仲裁的結果出現,勞動者依然存在著不滿意的情況,此時員工可以選擇在十五日內的時間,拿勞動仲裁向人民法院提起訴訟。只要在規定的時間范圍內,法院方面都是會給予案件受理的,幫助員工能夠有效的解決當前所出現的問題。

 

要知道面對加班本身很多員工都是心有不甘,如果再沒有加班費用作為補補償,顯然無法達到心理平衡。只不過在進行取證過程中,通常情況下,作為員工自己是很難將有力的證據進行收集的,一般都是采用收集單位的監控視頻畫面作為上訴的重要資料。但面對起訴事宜,很多用人單位不會主動向員工予以提供,此時需要由勞動郵政局派人前往該單位,要求對方進行相關視頻內容的提供,確保在證據方面的真實性得到進一步的確認。

 

另外很多公司選擇串休的方式,比如在節假日期間采用值班的方式,通過后面的時間予以補休,這種做法也是不合理的,畢竟在重要的節日,大家都希望可以和家人團聚在一起,此時也應該給予一定的經濟補償作為償還,來彌補這方面的損失。畢竟加班就需要支付給員工加班費用,這是雇傭者和被雇傭者之間在簽訂勞動合同期間所達成的共識,作為應聘者在入職之前,也可以向用人單位針對于這些事宜情況進行詳細咨詢,在確認符合自身要求之后再進行入職也未嘗不可。

 

在維權的旅途中雖說會遇到一些挫折,但是當面對節假日加班的情況,身為勞動者無需產生畏懼的心里,借助于勞動仲裁以及法院的申訴,定能夠幫助自己討回公道,拿到心中滿意的補償。



(原文出自廣東省人才網)

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