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男性職工繳納生育險后會享受哪些待遇




當下很多男性職工也繳納著生育險,在大部分人的心中,生育險只是對于女性員工有幫助的,作為男性職工繳納生育險之后,能夠享受哪些待遇呢,下面可以來深入知曉一番。

 

作為男性職工而言,在繳納生育險之后,同樣可以享受十五日的陪產假,不僅如此在這十五天的時間內,作為男性職工來說哦,也可以享受工資待遇以及全勤獎的福利。而對于一些妻子沒有工作,同時沒有繳納生育險的男性職工而言,是可以享受醫療費用的報銷,但這里值得注意的是,對于生育津貼,是無法進行享受的。

 

對于妻子需要來到街道這里,進行無業證明的開具,同時來到社保機構進行相關材料的準備。一般會準備結婚證,準生證,醫療清單以及妻子失業證明等等信息的準備。在確認妻子的身份信息之后,就可以使用男職工的生育保險,來享受醫療費用的報銷補貼。

 

如果妻子方面也繳納了滿一年的生育險之后,作為男性職工在生育保險中享受的只有陪產假,通常時間為十五天。對于男職工在這十五天的工資,是由男職工的單位予以支付。對于生育保險而言,是企業進行繳納的,作為個人無需進行任何費用的支付。

 

雖說女性職工的繳納,除了在享受醫療費用的報銷期間,還可以收獲一定的生育津貼作為補償,還可以得到五十天的帶薪休假。而對于男性而言,在享受生育險階段,同樣可以獲得十五天的陪產假期,作為男員工只需要將妻子的生產材料提交給用人單位,作為公司的人力就會予以假期的批復。不僅如此,在這十五天中,享受的是滿勤的帶薪休假福利,因此對于男性職工來說,繳納生育險對于自身的待遇享受也是非常的不錯。

 

只不過面對妻子無業的狀態,男性職工想要在妻子懷孕期間,得到住院的報銷費用,需要繳納滿一年以上的生育保險才可以。很多職工沒有滿足這些條件,自然無法享受到福利津貼的待遇。因此對于有打算生育的朋友來說,最好可以事先進行生育險時間的查看,在確認符合條件之后再進行生育工作的開展,對于員工自身的待遇也將會得到更好的滿足,對于這一點希望男職工們也能夠做到心中有數。



(原文出自廣東省人才網)

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