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企業沒有和員工簽署勞動合同,員工如何維權?




對于技工院校的畢業生而言,找到一份來之不易的工作,會越發的珍惜。而此時卻往往忽略了自身的權利,簽署勞動合同,是維護雙方的權利和義務。而很多特別是初入職場的新人,往往會在腦海中認為,沒有簽署勞動合同,作為員工是沒有辦法維權的。其實這樣的想法是完全錯誤的,即便是沒有簽署正式勞動合同,作為員工也同樣可以捍衛自身的權利。

 

按照我國的勞動法中有著明確的規定,作為用人單位來說,需要的是在員工入職三十天內進行勞動合同的簽署。而一些企業抱著僥幸的心態,認為和員工簽署勞動合同,就不用給員工上保險,從而節約了企業的成本開銷。而要知道勞動者為維權的道路上,并非只是停留在一張紙質的勞動合同上面。

 

作為員工而言,即便是沒有和企業簽署勞動合同,但員工在企業工作這是事實,因此雙方之間已經建立起了事實勞動關系,所以這樣的關系同樣會受到我國法律的保護。也就是說,一些企業由于對于我國的勞動法存在著誤區,所以存在的這些想法都是不成立的。一旦員工在工作期間各方面的權益受到了侵害,同樣可以拿出法律的武器來捍衛自己的權利。這里面值得注意的是,這種事實勞動關系,同樣是受到了我國法律的保護。作為用人單位來說,依然需要履行相對應的法律義務,這點是毋庸置疑的事實。

 

不僅如此在沒有簽署勞動合同期間,用人單位需要從用工之日的第二個月開始,向勞動者進行雙倍工資的賠償,這點作為勞動者來說也同樣需要知曉。要知道在我國勞動法已經非常完善,面對企業以各種理由不予以正式勞動合同簽署的前提之下,作為勞動者是可以通過法律途徑來捍衛自身的權利。

 

而作為企業也同樣需要了解,即便是沒有勞動合同的書面證明,但作為該名員工在企業上班已經形成了既定的事實,在事實勞動關系面前,也同樣不能逃避掉法律的制裁。所以員工當面對企業無故辭退自己,或者是以沒有簽署勞動合同為由,在工資的發放方面還按照試用期的工資進行支付,這樣的行為都可以借助于法律來維權,讓員工的權益得到更好的保障。



(原文出自廣東省人才網)

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