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企業不給員工繳納社會保險是否合乎規定




對于企業來說,在每一個單位給員工繳納社保,這是作為單位的義務。如果企業以各種借口拒絕給員工繳納社保,這顯然是不合乎規定的,作為員工自然需要拿起法律的武器,來捍衛自身的權益。

 

在我國的社會保險法當中有著明確的規定,單位是有義務為員工進行社會保險的繳納。如果沒有及時的進行社保的繳納,作為單位來講,將會進行相對應的滯納金予以發放,同時還會進行一倍以上到三倍以下的行政罰款。因此作為勞動者,在和企業協商無果之后,自然可以通過舉報單位的方式,來幫助自己追繳個人的保險。

 

從我國的勞動合同法當中也能夠清楚的看到,公司方面如果不給勞動者進行社保的繳納,此時勞動者可以選擇和公司進行解除勞動合同,并且要求公司進行經濟補償金的索賠。在工作期間,只要勞動者發現了自己的單位存在著不交或者是漏繳的行為,都是有權利來到勞動監察大隊,或者是到相關趨于的勞動仲裁機構予以申訴的。捍衛合法的權益,是勞動者應該享受的待遇,這點需要大家有一個清楚的認知。一些員工面對企業的說辭,選擇了默默的承受,殊不知在我國的勞動法中有著完善的說明,在了解清楚后可以根據自己的情況,選擇更為直接的方式加以維權。

 

如果員工在該單位上班工作企業,單位并沒有給勞動者進行社保手續的辦理,從而造成了勞動者無法享受社保待遇的問題出現,對于勞動者來說,是有權利要求用人單位進行損失賠償的。可以通過向人民法院申訴的方式,來進行相關的業務受理。在這里值得注意的是,員工如果發現企業因沒有給予養老保險的繳納造成無法順利退休的行為,或者是在醫院住院時無法享受報銷待遇等情況,作為勞動者都是可以來到人民法院來進行申訴的。

 

甚至有些單位以沒有簽署勞動合同為由,拒絕給員工繳納社會保險。此時的員工也無需緊張,可以通過向勞動仲裁機構進行維權的。在我國的法律中明確規定,雖然雙方沒有簽署勞動合同,但員工在企業上班這是事實,在構成事實關系的前提之下,即便是沒有勞動合同,也同樣享受勞動合同中的員工權利。所以作為企業,以該理由為借口,拒絕繳納社會保險的理由顯然是不成立的。



(原文出自廣東省人才網)

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