• 招聘
  • 簡歷
首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統 在線學習平臺
當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 勞動法規

應屆畢業生需要注意哪些勞動法的條例?

  

    


    很多人都認為一些法務的關系,或者是一些法律上的爭執,距離是自己是比較遙遠的,其實對于應屆畢業生來說,了解一些必要的法律程式或者是勞動法的條例也是非常有必要的,因為涉及到了我們自己在實習期間是否有合適的薪資,或者是否可以轉正等等,是否會受到延期以及試用期是否可以獲得應有的薪酬等等。

   

    一、勞動合同的重要性正式的企業和正式的公司在選聘員工的時候都會建立相關的勞動關系,也就是會簽訂書面的勞動合同,我們在簽合同的時候一定要注意自己去看一下,而且要對于勞動關系當中的權益等要有所了解,如果沒有按照要求去簽訂書面的勞動合同,出現任何的勞務法律糾紛之后,是沒有辦法及時地為自己爭取合適的權益的。在應聘成功之后,從用工之日開始,在一個月以內確定書面的勞動合同都是可以的,而且勞動合同的文本我們一定要注意,一般情況是兩份,畢業生自己一份,然后用人單位一份。

   

    二、試用期的確定很多的畢業生對于勞務合同并不是特別的看重認為只要能夠度過實習期就可以,這樣是不正確的,能夠更好地確定好自己的職業定位,在實習期就拉開差距是最好的。所以在確定勞務合同的時候以及勞動關系的時候,一定要特別的注重還要看一下相關的勞動合同的勞動期限,一般情況下勞動合同滿三個月不滿一年以上的試用期不得超過一個月;勞動合同期一年以上不滿三年的試用期一般情況下不會超過兩個月;如果是勞動合同滿三年以上的固定期限或者是沒有明顯固定期限的勞動合同,試用期一般情況下不得超過六個月。

   

    三、關于試用期的工資一定要明確用人單位是否執行了嚴格的勞動定額的標準,不能強迫實習期的員工去進行加班,如果加班的話,也需要去支付額外的加班報酬,或者是加班加點的工資,如果強制性的要求加班,而且沒有去支付勞動報酬的事,違反相關的勞動法規定的。

   

    這樣對應屆畢業生需要注意的一些勞動法的條例有了更好的了解,如果涉及到勞動合同的解除,還需要注意提前去通知用人單位,一般情況下是提前一個月,也就是30個工作日內以書面的形式去通知,也就是要提交辭職報告,提交辭職報告之后,領導會進行批準。


(原文出自廣東省人才網)

今晚福彩中奖号码 nba比分直播及数据 一分快3大小单双技巧 查询今晚七星开奖结果 欧洲杯篮球比分直播 麻将游戏4人打真人 广东11元选5走势 东方6+1 北京pk赛车官网开结果 体彩e球彩总进球走势图 麻将占卜今日牌运免 海南4+1前三 联众达人单机二人麻将 股票的发行主体 四人长春麻将小鸡飞蛋 山东群英会实时预测 湖北30选5开奖号码查询结果